Vous avez passé un entretien d’embauche qui vous plaît et vous ne savez pas quoi faire par la suite ?
Certes, les entretiens de recrutement sont stressants pour la plupart. C’est aussi pour ça, que nous vous avons rédigé un article sur comment bien se préparer à un entretien d’embauche !
Toutefois, l’attente qui suit un entretien peut être davantage angoissante. Quand relancer l’entreprise ? Comment ? Les questions se bousculent ! Alors, nous, on vous aide à être efficace après avoir un entretien d’embauche !
Débriefer son entretien de recrutement et prendre du recul
Une fois votre entretien passé, il est important de prendre des notes (si vous ne l’avez pas fait pendant l’entretien d’embauche) pour être sûr d’avoir tous les éléments clés en votre possession. Que ce soient des éléments pratiques comme le lieu, salaire… Mais aussi des éléments opérationnels comme vos futures potentielles missions ou les compétences requises pour cet emploi. Retracez l’ensemble de l’entretien pour ne rien manquer !
Prenez du recul sur vos notes pour être sûr que votre envie pour ce poste se confirme bel et bien. Toutefois, il est aussi important de prendre ce même recul sur l’échange que vous avez eu avec la ou les personnes en face de vous.
Faites-vous confiance et confiance en votre intuition : comment vous sentiez-vous avec ? Partagiez-vous des valeurs communes ? Autant de questions qui vous permettront de savoir si vous pourriez travailler ensemble (ou pas).
Remercier le recruteur après avoir fait un entretien d’embauche pour confirmer son intérêt.
Vous en êtes sûr : cet emploi vous plaît et vous êtes fait pour !
Vous pouvez dans la foulée de votre entretien d’embauche ou le lendemain, envoyer un mail de remerciement. En effet, cela permettra au recruteur de voir que votre position pour cet emploi est confirmée, mais cela met tout simplement en avant votre politesse !
Pour bien rédiger un mail de remerciement, n’oubliez pas :
- Recontextualisez bien votre mail de remerciement et mettez en avant les éléments qui vous ont particulièrement plu !
- Soulignez votre enthousiasme et motivation à l’égard de cet emploi
- Exprimez votre disponibilité pour un second entretien si nécessaire
Comment et quand relancer un recruteur si le poste me plaît ?
Il arrive par moment qu’à la fin d’un entretien le recruteur vous exprimer clairement son ressenti face à votre candidature (qu’il soit positif ou négatif) ou qu’il vous indique le processus de recrutement si celui-ci se déroule sur plusieurs étapes (un deuxième entretien prévu, un cas pratique…). En bref, les possibilités sont nombreuses.
C’est pourquoi si lors de votre entrevue le recruteur n’a pas indiqué de ressenti négatif, vous pouvez lui renvoyer un mail pour connaître l’avancement du processus de recrutement.
Quand ? Rappelez-vous que vous avez envoyé un mail de remerciement et que le recruteur va voir d’autres candidats. C’est pourquoi ne vous précipitez pas ! En revanche, n’attendez pas plus d’une semaine pour vous manifester à nouveau afin de faire savoir que vous êtes toujours intéressé. Comment ? Par appel ou mail, indiquez-lui simplement que vous désirez connaître l’avancement de leur recrutement pour l’emploi pour lequel vous avez candidaté et soulignez à nouveau votre motivation. Soyez sûr de vous.
Comment réagir face à une réponse négative après un entretien d’embauche ?
Malgré votre volonté face à cet emploi qui vous plaît, vous obtenez une réponse négative… Pas de panique, ne culpabilisez pas : une autre opportunité vous attend peut-être ailleurs !
D’ailleurs, n’hésitez pas à aller voir les événements emplois Jobs In et découvrez de nouvelles opportunités.
Toutefois, face à une réponse négative d’un recruteur, ne vous démontez pas et demandez un retour sur votre entretien pour connaître les raisons de ce refus. Cette expérience vous permettra de tirer des leçons pour de prochains entretiens.